El Método es una película en donde se puede apreciar valga la
redundancia el método que tiene la dirección de Recursos Humanos de una
prestigiosa empresa española para seleccionar a un nuevo alto ejecutivo.
Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a
este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste,
ya que solo reciben indicaciones de Monce, la secretaria de esta
empresa. Cada uno de los postulantes lleno al momento de ingresar a esta
entrevista, un formulario en el que describían o explicaban parte de su
experiencia laboral
El Método Gronhölm es una película desarrollada en España, que consiste
en las fases del proceso de selección de siete aspirantes a un alto
puesto ejecutivo. Comienza con la llegada de los personajes a una sala,
recibidos por la secretaria que les pide vuelvan a llenar un largo
formulario. Todos los candidatos ya habían llenado dicho formulario, sin
embargo uno de ellos se niega a hacerlo, su nombre es Ricardo Arces,
quien luego sorprenderá a todos los asistentes.
Una vez en la sala, se dan cuenta de que existen siete puestos, justo
para los siete postulantes, por lo que se dan cuenta que nadie llegará a
entrevistarlos. Dentro del formulario, viene un explicativo sobre el
método Gronhölm.
La primera prueba consiste en descubrir quién de ellos es un falso
postulante, miembro del departamento de selección. El objetivo es que
todos se presenten y dar paso a la siguiente prueba.
La segunda prueba es escoger un líder por consenso. El nominado es Julio
Quintana, quien luego de la elección, es criticado por su accionar
ocurrido años atrás donde denunció a la empresa a la que pertenecía por
contaminar el medio ambiente. Luego de esto, el grupo tuvo que votar su
estancia en la sala, siendo excluido del proceso.
La tercera prueba consiste en fundamentar la permanencia de cada uno de
los postulantes en un supuesto refugio, donde cada uno de ellos dio a
conocer sus fortalezas y estrategias.
Opinion: La pelicula en si es buena, pero el final falla.