|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.LABORAL
2.SUSPENSIO
3.ERO
4.FOGASA
5.DIMISSIO
6.MOBILITAT
7.PERMIS
8.NUL
9.CONTRACTE
10.EXEDENCIA
11. SALARI
FRASE: LA MORT DEL EMPRESARI EXTINGEIX EL CONTRACTE
Sopa de letras
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A I C N E D E C X E
1.LABORAL
2.SUSPENSIO
3.ERO
4.FOGASA
5.DIMISSIO
6.MOBILITAT
7.PERMIS
8.NUL
9.CONTRACTE
10.EXEDENCIA
11. SALARI
FRASE: LA MORT DEL EMPRESARI EXTINGEIX EL CONTRACTE
1.LABORAL
2.SUSPENSIO
3.ERO
4.FOGASA
5.DIMISSIO
6.MOBILITAT
7.PERMIS
8.NUL
9.CONTRACTE
10.EXEDENCIA
11. SALARI
FRASE: LA MORT DEL EMPRESARI EXTINGEIX EL CONTRACTE
Pag. 92
2. Defineix el concepte de mobilitat geográfica.
Que el trabajador puede cambiar de residencia por trabajo si te lo dice el jefe.
4. Indica tres causes que motivin la suspensio del contracte de treball.
Transgressio de la bona fe contractual i abus de confiança.
Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball.
Faltes repetides i injustificades d'assistencia i puntualitat.
Que el trabajador puede cambiar de residencia por trabajo si te lo dice el jefe.
4. Indica tres causes que motivin la suspensio del contracte de treball.
Transgressio de la bona fe contractual i abus de confiança.
Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball.
Faltes repetides i injustificades d'assistencia i puntualitat.
5. Quins tipus d'exedencia laboral existeixen?
Voluntaria.
Forçosa.
Per cura de fills.
Per cura d'un familiar.
6. Quines diferencies existeixen entre la dimissio i l'abandonament?
Que dimitir es diciendoselo al jefe y el abandonamiento que te vas y no avisas.
7. Explica la diferencia entre la qualificacio judicial d'un acomiadament procedent, improcedent i nul.
Procedente que tiene justificacion, improcendente que no es motivo suficiente para despedir y nulo que el trabajador tiene que ser admitido con todos los salarios que no le han pagado.
9. Qui pot sol.licitar un ERO davant de l'autoritat laboral competent? Indica les causes per les quals es por sol.licitar.
Tant les empreses com els treballadors, a traves dels seus representants legals por la crisis.
Causes de l'acomiadament disciplinari
Persecucio a l'empresari o als companys de tipus racial, etnica, religiosa, d'edat, conviccions, discapacitat o orientacio sexual.
Transgressio de la bona fe contractual i abus de confiança.
Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball.
Faltes repetides i injustificades d'assistencia i puntualitat.
Indisciplina o desobediencia.
Ofenses verbals o fisiques a l'empresari o altres empleats.
Disminucio continuada i voluntaria en el rendiment del treball normal o pactat.
Transgressio de la bona fe contractual i abus de confiança.
Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball.
Faltes repetides i injustificades d'assistencia i puntualitat.
Indisciplina o desobediencia.
Ofenses verbals o fisiques a l'empresari o altres empleats.
Disminucio continuada i voluntaria en el rendiment del treball normal o pactat.
Slogans de 25N
CiU: La voluntat d'un poble.
PP: Catalunya sí, España tambien.
PSOE: Federalisme.
Esquerra republicana: Un nou pais per a tothom.
IU: Dret a decidir si, drets socials tambe.
Ciutadans: Mejor unidos.
SI: Som garantia d'indepencia.
PP: Catalunya sí, España tambien.
PSOE: Federalisme.
Esquerra republicana: Un nou pais per a tothom.
IU: Dret a decidir si, drets socials tambe.
Ciutadans: Mejor unidos.
SI: Som garantia d'indepencia.
Que es l'exedencia
L'exedencia es el periode de temps durant el qual el treballador interromp la seva relacio laboral per voluntat propia o per desenvolupar carrecs publics o sindicals.
Tipus:
Voluntaria: Sol.licitada pel treballador. Dura entre 4 mesos i 5 anys. Es necessita un any d'antiguitat a l'empresa. Nomes es podra tornar a exercitar si han transcorregut 4 anys des de l'anterior. No es te dret a la reserva del lloc de treball, sino a una vacant del seu grup.
Forçosa: Per desenvolupament de carrec public, politic o sindical que impideixi l'assistencia al treball. Te dret a reserva del lloc de treball i al comput de l'antiguitat. El reingres s'ha de sol.licitar dins del mes següent al cessament en el carrec.
Per cura de fills: Per un periode de 3 anys a partir de la data de naixement, adopcio o acolliment. Aquest temps compta a efectes d'antiguitat. No es te dret a reserva del lloc de treball a partir del primer any, sino a una vacant.
Per cura d'un familiar: Per un periode de fins a 2 anys fins al 2n grau de parentiu, si el familiar no es pot valer per si mateix o desenvolupar cap activitat retributiva. Aquest temps compta a efectes d'antiguitat. No es te dret a reserva del lloc de treball a partir del primer any, sino a una vacant.
Tipus:
Voluntaria: Sol.licitada pel treballador. Dura entre 4 mesos i 5 anys. Es necessita un any d'antiguitat a l'empresa. Nomes es podra tornar a exercitar si han transcorregut 4 anys des de l'anterior. No es te dret a la reserva del lloc de treball, sino a una vacant del seu grup.
Forçosa: Per desenvolupament de carrec public, politic o sindical que impideixi l'assistencia al treball. Te dret a reserva del lloc de treball i al comput de l'antiguitat. El reingres s'ha de sol.licitar dins del mes següent al cessament en el carrec.
Per cura de fills: Per un periode de 3 anys a partir de la data de naixement, adopcio o acolliment. Aquest temps compta a efectes d'antiguitat. No es te dret a reserva del lloc de treball a partir del primer any, sino a una vacant.
Per cura d'un familiar: Per un periode de fins a 2 anys fins al 2n grau de parentiu, si el familiar no es pot valer per si mateix o desenvolupar cap activitat retributiva. Aquest temps compta a efectes d'antiguitat. No es te dret a reserva del lloc de treball a partir del primer any, sino a una vacant.
Causes per a la suspensio del contracte de treball
Per mutu acord de les parts: Llicències.
Per les causes establertes al contracte
Incapacitat temporal: Quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència sanitària per malaltia o accident. La baixa pot dura fins a 365 dies amb possibilitat de pròrroga de 180 dies més.
Suspensió de sou i feina per raons disciplinaria.
Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció: (també es podrà reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%).
Vaga i tancament legal de l`empresa mentre persisteixi la causa.
Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l`empresa per tal que el treballador s`adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball: la suspensió serà, com a màxim, de 3 mesos.
Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 1
setmanes.
Per decisió de l`empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Risc durant l`embaràs (fins al part) i la lactància natural (fins que el lactant compleixi 9 mesos o quan desapareguin les causes que van donar lloc a la suspensió).
Paternitat: 4 setmanes a partir del 01/01/2013 ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon.
Per decisió de la treballadora víctima de la violència de gènere . La durada màxima serà 6 mesos amb
Excedència: forçosa (exercici de càrrec públic representatiu),per cura de fills o familiars i/o voluntària.
Per les causes establertes al contracte
Incapacitat temporal: Quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència sanitària per malaltia o accident. La baixa pot dura fins a 365 dies amb possibilitat de pròrroga de 180 dies més.
Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.
Suspensió de sou i feina per raons disciplinaria.
Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció: (també es podrà reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%).
Vaga i tancament legal de l`empresa mentre persisteixi la causa.
Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l`empresa per tal que el treballador s`adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball: la suspensió serà, com a màxim, de 3 mesos.
Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 1
setmanes.
Per decisió de l`empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Risc durant l`embaràs (fins al part) i la lactància natural (fins que el lactant compleixi 9 mesos o quan desapareguin les causes que van donar lloc a la suspensió).
Paternitat: 4 setmanes a partir del 01/01/2013 ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon.
Per decisió de la treballadora víctima de la violència de gènere . La durada màxima serà 6 mesos amb
possibilitat de pròrroga fins als 18 mesos.
Excedència: forçosa (exercici de càrrec públic representatiu),per cura de fills o familiars i/o voluntària.
IPC 2012
El IPC definitivo en los últimos años ha sido el siguiente:
• IPC de 1995 = 4,2%
• IPC de 1996 = 3,2%
• IPC de 1997 = 2,0%
• IPC de 1998 = 1,4%
• IPC de 1999 = 2,9%
• IPC de 2000 = 4,0%
• IPC de 2001 = 2,7%
• IPC de 2002 = 4,0%
• IPC de 2003 = 2,6%
• IPC de 2004 = 3,2%
• IPC de 2005 = 3,7%
• IPC de 2006 = 2,7%
• IPC de 2007 = 4,2%
• IPC de 2008 = 1,4%
• IPC de 2009 = 0,8%
• IPC de 2010 = 3,0%
• IPC de 2011 = 2,4%
• IPC de 1995 = 4,2%
• IPC de 1996 = 3,2%
• IPC de 1997 = 2,0%
• IPC de 1998 = 1,4%
• IPC de 1999 = 2,9%
• IPC de 2000 = 4,0%
• IPC de 2001 = 2,7%
• IPC de 2002 = 4,0%
• IPC de 2003 = 2,6%
• IPC de 2004 = 3,2%
• IPC de 2005 = 3,7%
• IPC de 2006 = 2,7%
• IPC de 2007 = 4,2%
• IPC de 2008 = 1,4%
• IPC de 2009 = 0,8%
• IPC de 2010 = 3,0%
• IPC de 2011 = 2,4%
Complements salarials
Personals: Remuneren les condicions o circumsancies personals del treballador (antiguitat, titulacio, etc.).
De lloc de treball: Remuneren les caracteristiques del lloc de treball (penositat, perillositat, toxicitat, responsabilitat, treball nocturn, etc.).
De quantitat o qualitat de treball: Remuneren la major quantitat i/o qualitat de treball realitzat (puntualitat, incentius, conveni, etc.).
En especie: Remuneren el treballador amb productes de l'empresa o amb bens diferents als diners (lloguer d'habitatge o plaça de garatge, cursos, prestecs sense interes, etc.).
De residencia: Remuneren la prestacio del treballador per exercir la seva feina en un lloc concret, sempre que hi fixi la residencia (Ceuta, Melilla, Canaries, etc.).
Per resultats de l'empresa: Remuneren el treballador per contribuir als bons resultats economics a l'empresa (complement de productivitat o paga de beneficis).
De lloc de treball: Remuneren les caracteristiques del lloc de treball (penositat, perillositat, toxicitat, responsabilitat, treball nocturn, etc.).
De quantitat o qualitat de treball: Remuneren la major quantitat i/o qualitat de treball realitzat (puntualitat, incentius, conveni, etc.).
En especie: Remuneren el treballador amb productes de l'empresa o amb bens diferents als diners (lloguer d'habitatge o plaça de garatge, cursos, prestecs sense interes, etc.).
De residencia: Remuneren la prestacio del treballador per exercir la seva feina en un lloc concret, sempre que hi fixi la residencia (Ceuta, Melilla, Canaries, etc.).
Per resultats de l'empresa: Remuneren el treballador per contribuir als bons resultats economics a l'empresa (complement de productivitat o paga de beneficis).
El Pianista - Trailer
Trata de como vivio un pianista judio y su gente en la segunda guerra mundial con el muro de berlin, la invasion de Alemania, etc.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)